¿Estás entregando correctamente la dotación laboral a tu equipo? Esto es lo que debes saber
En Colombia, la dotación de calzado y ropa de trabajo no es un beneficio opcional ni un gesto de buena voluntad: es una obligación legal para los empleadores.
Y aunque muchas empresas lo saben, aún hay dudas sobre cuándo debe entregarse, a quiénes aplica y qué consecuencias puede traer su incumplimiento.
Si eres empresario, este artículo es para ti. Te explicamos de forma clara y sencilla todo lo que necesitas saber sobre esta prestación social.
¿Qué es exactamente la dotación laboral?
La dotación laboral consiste en entregar, sin costo para el trabajador, un par de zapatos y un conjunto de ropa adecuados para sus labores.
Esta entrega debe hacerse tres veces al año:
🗓 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
¿Qué es exactamente la dotación laboral?
Los empleadores están en la obligación de entregar dotación a los trabajadores que:
- Lleven al menos tres meses continuos trabajando en la empresa.
- Devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes.
¿Esto aplica también si alguien trabaja medio tiempo o solo unos días?
Sí. La ley no hace distinción entre jornadas completas o parciales.
La ley no hace distinción entre jornadas completas o parciales. Lo que importa es que el salario mensual no supere los dos salarios mínimos y que la persona tenga más de tres meses de vinculación.
Así que, si tienes empleados por días o de medio tiempo, también debes cumplir con esta obligación.
¿Y si prefiero dar el dinero en vez de entregar la ropa?
No se puede, la ley prohíbe expresamente compensarla con dinero.
Sin embargo, puedes entregar bonos o tarjetas redimibles en tiendas de dotación, lo cual sí se permite porque no se considera dinero en efectivo.
¿Qué pasa si no cumples con esta obligación?
Ignorar esta prestación puede traerte consecuencias legales.
- Sanciones administrativas.
- Demandas laborales.
- Pérdida de confianza y motivación en tu equipo.
Cumplir con la dotación no solo es cumplir con la ley, es demostrar que te importa el bienestar de tu gente.
¿Por qué es tan importante cumplir?
Cumplir con la dotación:
- Refuerza el vínculo de confianza con tus colaboradores.
- Ayuda a crear un entorno laboral más seguro y profesional.
- Te protege frente a posibles sanciones o procesos judiciales.
La dotación laboral no es un gasto, es una inversión en la cultura organizacional.
Asegúrate de cumplir con este deber en las fechas establecidas, sin excusas.
Así garantizas el bienestar de tu equipo y evitas riesgos legales para tu empresa.
En Nexo Legal te acompañamos con asesoría personalizada para garantizar que tu empresa esté al día con la normativa laboral colombiana.
Podemos ayudarte a evitar sanciones, fortalecer tu cultura organizacional y cuidar de tu equipo como se merece.
Contáctanos y hablemos de cómo podemos apoyarte.
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Después de llenar y enviar el formulario, tu caso pasa por una revisión integral por parte de nuestro equipo de especialistas para evaluar su viabilidad. Recuerda que proporcionar información clara y concisa sobre tus objetivos acelera este proceso.
Posteriormente, se asignará un especialista a tu caso, quien se comunicará contigo en un plazo de un día para aclarar detalles sobre tu caso particular y darte los próximos pasos para ayudarte a alcanzar tus objetivos.
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