El Gobierno Nacional anunció el salario mínimo 2026 en Colombia para, fijándolo en $1.750.905 COP, junto con un auxilio de transporte de $249.095 COP, para un total mensual de $2.000.000 COP.
Más allá del titular, este ajuste tiene un impacto directo en la operación de las empresas, en la planeación de costos laborales y en algo que muchos pasan por alto: los nuevos topes migratorios para visas en Colombia.
Para empresarios —locales o extranjeros— este no es solo un dato económico. Es una variable que cambia decisiones.
El salario mínimo 2026 en Colombia: mucho más que el sueldo más bajo
En Colombia, el salario mínimo no funciona solo como un piso salarial. Es una referencia estructural del sistema laboral y migratorio.
Con el nuevo salario mínimo 2026, automáticamente se ajustan:
- Costos de nómina
- Prestaciones sociales
- Contribuciones a seguridad social
- Multas, sanciones y topes legales
- Requisitos económicos para visas
Por eso, incluso empresas que no pagan salarios mínimos sienten el impacto.
Impacto inmediato del salario mínimo 2026 en las empresas
El nuevo costo laboral real
Con el salario mínimo fijado en $2.000.000 COP mensuales (incluido auxilio de transporte), el costo real para el empleador no se limita a ese valor.
Al sumar:
- Prestaciones sociales
- Aportes a salud, pensión y ARL
- Caja de compensación
- Otros costos obligatorios
el costo mensual aproximado por trabajador se ubica alrededor de:
👉 COP 2,977,047
Este valor es clave para:
- Presupuestos 2026
- Proyecciones de contratación
- Ajustes de precios o tarifas
Pensar solo en el salario “en bruto” suele generar descuadres financieros a lo largo del año.
El efecto dominó en las escalas salariales
En la práctica, cuando sube el salario mínimo:
- Se generan presiones internas para ajustar salarios cercanos
- Se reacomodan escalas salariales
- Se reducen brechas entre cargos
Esto impacta especialmente a empresas en crecimiento, donde los rangos salariales aún están en consolidación.
El error común es pensar que el aumento solo afecta a quienes ganan el mínimo. No es así.
El impacto migratorio del salario mínimo 2026: lo que muchos no ven
Aquí está uno de los puntos más sensibles.
En Colombia, muchos requisitos migratorios están atados al salario mínimo, no a montos fijos en pesos o dólares.
👉 👉 Cuando el salario mínimo sube, los topes migratorios suben automáticamente.
¿Cómo cambia el salario mínimo 2026 los topes de visa?
Visas basadas en ingresos
Con el salario mínimo 2026 en $2.000.000 COP, los ingresos exigidos para varias visas se ajustan de forma directa.
Por ejemplo, en:
- Visas requiring 3 SMMLV → COP 6,000,000 per month
- Procesos de dependencia económica → nuevos mínimos ajustados
- Visas de nómada digital y visitantes → ingresos mensuales más altos
Para muchos extranjeros, este ajuste implica:
- Recalcular ingresos
- Ajustar contratos
- Replantear el tipo de visa
Visas basadas en contratos laborales
Para empresas que patrocinan visas de trabajo, el aumento del salario mínimo implica:
- Ajustes en el salario pactado
- Aumento del costo total del trabajador extranjero
- Revisión de la viabilidad del proceso migratorio
Un contrato que era válido antes del ajuste puede quedar justo en el límite o incluso por debajo de lo exigido.
TOPES MIGRATORIOS ACTUALIZADOS CON EL SALARIO MÍNIMO 2026
Todos los valores a continuación están calculados con base en:
SMMLV 2026 = COP 1,750,905
VISAS TIPO V (VISITANTE)
Visa V – Turismo y Estudiante
Requires income equivalent to 10 SMMLV per month
👉 COP 17,509,050 (≈ USD 4,050)
Visa V – Nómada Digital
Requires minimum income of 3 SMMLV per month
👉 COP 5,252,715 (≈ USD 1,215)
Visa V – Procesos Empresariales
Requires income equivalent to 10 SMMLV per month
👉 COP 17,509,050 (≈ USD 4,050)
Visa V – Rentista / Anualidad
Requires recurring income of 10 SMMLV per month
👉 COP 17,509,050 (≈ USD 4,050)
Visa V – Trámites Administrativos
Requires income equivalent to 10 SMMLV per month
👉 COP 17,509,050 (≈ USD 4,050)
Visa V – Servicios Temporales y Voluntariado
The sponsoring entity must demonstrate solvency equivalent to
100 SMMLV, calculated over the last six months
👉 COP 175,090,500 (≈ USD 40,500)
Visa V – Participante en Eventos
Requires income equivalent to 3 SMMLV, evaluated over the last three months
👉 COP 5,252,715 (≈ USD 1,215)
VISAS TIPO M (MIGRANTE)
Visa M – Inversión Inmobiliaria
Requires a minimum investment of 350 SMMLV
👉 COP 612,816,750 (≈ USD 141,500)
Visa M – Propietario de Negocio / Accionista
Requires a minimum investment of 100 SMMLV
👉 COP 175,090,500 (≈ USD 40,500)
Visa M – Jubilación
Requires proof of a lifetime pension equivalent to 3 SMMLV per month
👉 COP 5,252,715 (≈ USD 1,215)
Visa M – Profesional Independiente
Requires income exceeding 5 SMMLV per month
👉 COP 8,754,525 (≈ USD 2,020)
Visa M – Trabajo
The employer must demonstrate average income equivalent to
100 SMMLV, calculated over the last four months
👉 COP 175,090,500 (≈ USD 40,500)
Por qué estos topes cambian decisiones reales
Estos ajustes no son meramente formales. En la práctica:
- Procesos migratorios que antes cumplían pueden quedar justo en el límite
- Extranjeros deben recalcular ingresos y contratos
- Empresas deben revisar costos reales de patrocinio
- Proyectos de inversión pueden requerir replanteamiento financiero
Por eso, analizar salario mínimo, costos laborales y migración como un solo sistema es clave para evitar errores y sobrecostos.
Empresas que planean establecerse en Colombia: punto crítico
Para empresas extranjeras que están entrando al país, este ajuste es especialmente relevante.
El salario mínimo 2026 impacta directamente:
- El modelo financiero inicial
- El presupuesto de contratación local
- La estrategia de atracción de talento extranjero
- La estructura migratoria de la empresa
No contemplarlo desde el inicio suele generar reprocesos y ajustes costosos.
Errores comunes que vemos tras el anuncio del salario mínimo
En la práctica, después del anuncio, se repiten varios errores:
- Seguir usando el salario mínimo anterior en procesos migratorios
- No actualizar contratos laborales
- No recalcular aportes y prestaciones
- Separar el análisis laboral del migratorio
El resultado suele ser retrasos, ajustes de última hora y sobrecostos evitables.
Qué deberían revisar hoy los empresarios
Con el salario mínimo 2026 ya definido, es recomendable revisar:
- Impacto real en nómina
- Ajustes necesarios en contratos
- Costos laborales totales
- Procesos de visa en curso o planeados
- Escalas salariales internas
Una revisión temprana evita decisiones apresuradas más adelante.
Cierre: el salario mínimo como decisión estratégica
El anuncio del salario mínimo suele llegar a final de año, justo cuando las empresas están:
- Cerrando presupuestos
- Planeando el año siguiente
- Ajustando estructuras internas
- Evaluando cambios de asesoría
El salario mínimo 2026 no es solo una cifra. Es un ajuste que cruza empresa, talento y migración.
Entender su impacto completo permite tomar decisiones con mayor claridad y menor riesgo.
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