Last updated: July 2026 | Nexo Legal Labor Team
Colombia’s 2026 surcharges changed on July 1: the night shift surcharge now starts at 7:00 p.m. (previously 9:00 p.m.), and the Sunday and holiday surcharge went up from 75% to 90% of the ordinary hourly rate. Both adjustments come from Law 2466 of 2025 and are already in effect — this is not a future announcement.
Si tu nómina de julio no refleja estos dos cambios, el Ingreso Base de Cotización (IBC) que reportas ante la UGPP no coincide con lo que la ley exige, y eso es exactamente el tipo de inconsistencia que la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales cruza de forma sistemática. En esta guía te explicamos qué cambió, cómo revisarlo en tu nómina de este mes y qué hacer si detectas que ya llevas semanas liquidando mal.
Tabla de Contenido
- Los recargos 2026, en resumen
- Recargo nocturno: de las 9pm a las 7pm
- Recargo dominical y festivo: de 75% a 90%
- Por qué la UGPP va a cruzar tu nómina
- Cómo revisar tu nómina de julio
- Qué hacer si ya liquidaste mal este mes
- Errores comunes que están cometiendo las empresas
- Preguntas frecuentes
Los recargos 2026, en resumen
Law 2466 of 2025 (labor reform), in effect since June 25, 2025, modified two core elements of the 2026 surcharges in Colombia, with staggered effective dates through July 1, 2026:
| Recargo | Antes | Recargos 2026 (desde 1 jul 2026) | Legal basis |
|---|---|---|---|
| Nocturno — horario | Desde las 9:00 p.m. | Desde 0.5% 7:00 p.m. | Ley 2466 de 2025, art. 10 |
| Nocturno — porcentaje | 35% (sin cambio) | 35% sobre hora ordinaria | Código Sustantivo del Trabajo |
| Dominical y festivo | 75% | 90% | Ley 2466 de 2025, art. 14 |
Official source for the law’s text: Función Pública — Gestor Normativo. These two changes aren’t cosmetic: they directly alter the value of hours worked at night and on rest days, and therefore the total earnings reported as the social security contribution base.
Recargo nocturno: de las 9pm a las 7pm
Before this change, night work was counted only between 9:00 p.m. and 6:00 a.m. Now, any hour worked between 7:00 p.m. and 6:00 a.m. must be paid with the corresponding night surcharge (an additional 35% over the value of the ordinary daytime hour).
En la práctica, esto amplía en dos horas la ventana nocturna cada día. Empresas con turnos que terminan entre las 7:00 p.m. y las 9:00 p.m. — comercio, restaurantes, call centers, logística — son las que más sienten este cambio, porque antes esas dos horas se pagaban como jornada diurna ordinaria y ahora requieren recargo.
This adjustment also intersects with the payroll divisor change from Colombia’s 2026 working hours reform, in effect since July 15, 2026 — the base value used to calculate the night surcharge also changed that same month.
Recargo dominical y festivo: de 75% a 90%
The surcharge for working on a Sunday or holiday went up from 75% to 90% of the ordinary hourly rate. This applies to any worker who provides services on a mandatory rest day, whether occasionally or habitually (the surcharge for habitual Sunday work also has its own rules on compensatory rest, which this reform did not change).
Para una empresa con personal que trabaja regularmente los domingos —retail, salud, vigilancia, hotelería— este incremento de 15 puntos porcentuales representa un aumento directo y medible en el costo de nómina de cada mes, no solo un ajuste simbólico.
Combined night and Sunday surcharge: if an hour worked falls within the night schedule (from 7:00 p.m.) and is also a Sunday or holiday, the two 2026 surcharges stack: 35% + 90% = an additional 125% over the value of the ordinary hour.
Por qué la UGPP va a cruzar tu nómina
El UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales) verifies that the Ingreso Base de Cotización companies report to social security actually matches what each worker earned. Night and Sunday surcharges are part of that contribution base when paid habitually.
Si tu empresa sigue calculando el recargo nocturno desde las 9:00 p.m. o el recargo dominical al 75%, el IBC que reportas queda por debajo del que la ley exige. Ese tipo de diferencia es precisamente el patrón que la UGPP identifica al cruzar la información reportada por las empresas contra la normativa vigente — no hace falta una auditoría presencial para que aparezca la inconsistencia.
Cómo revisar tu nómina de julio
- Confirm the night schedule configured in your payroll software: it must start at 7:00 p.m., not 9:00 p.m.
- Confirm the Sunday and holiday surcharge percentage: it must be at 90%, not 75%.
- Review shifts ending between 7:00 p.m. and 9:00 p.m. — these are the ones most likely to have been miscalculated if the system wasn’t updated.
- Check with your outsourced payroll provider (if the process is outsourced) that both changes were applied starting July 1, not from a later date.
- Compare the IBC reported in July against June for the same staff — an insufficient change in total earnings is a sign the adjustment wasn’t applied correctly.
Qué hacer si ya liquidaste mal este mes
Si detectas que la primera quincena de julio se liquidó con las reglas anteriores, lo más recomendable es corregir la diferencia en la nómina del mismo mes o, si ya se pagó, en la siguiente, documentando el ajuste. Corregir de forma voluntaria y oportuna reduce considerablemente el riesgo frente a una eventual revisión de la UGPP, comparado con dejar la diferencia acumulada sin corrección durante varios meses.
Errores comunes que están cometiendo las empresas
- Not updating the night schedule in the payroll system, leaving it at 9:00 p.m.
- Applying the 90% Sunday surcharge only from the date they found out about the change, instead of from July 1, 2026, as the law requires.
- Assuming the outsourced payroll provider already made the adjustment without asking for explicit confirmation.
- Not reviewing the reported IBC after the change, letting months pass before noticing the inconsistency.
- Confusing the occasional Sunday surcharge with the habitual one, which have different implications for compensatory rest.
- Forgetting that the 2026 surcharges intersect with the new payroll divisor from the 42-hour work week, in effect since July 15 — using the old hourly value also distorts the surcharge calculation.
Preguntas frecuentes
¿Qué son los recargos 2026 en Colombia?
Son los dos ajustes que entraron en vigencia el 1 de julio de 2026 por la Ley 2466 de 2025: el recargo nocturno ahora empieza a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.) y el recargo dominical y festivo subió de 75% a 90% del valor de la hora ordinaria.
¿Desde cuándo rige el nuevo horario del recargo nocturno?
Desde el 1 de julio de 2026, el trabajo nocturno se cuenta desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., según el artículo 10 de la Ley 2466 de 2025.
¿Cuál es el nuevo porcentaje del recargo dominical y festivo?
90% del valor de la hora ordinaria, vigente desde el 1 de julio de 2026, según el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025 (antes era 75%).
¿Por qué la UGPP revisa estos recargos específicamente?
Porque los recargos nocturnos y dominicales habituales hacen parte del Ingreso Base de Cotización. Si el IBC reportado no refleja los nuevos porcentajes, queda por debajo de lo que la ley exige, y ese patrón es detectable en un cruce de información.
¿Qué pasa si mi empresa ya liquidó mal la primera quincena de julio?
Se recomienda corregir la diferencia lo antes posible, documentando el ajuste, en lugar de dejar acumular el error en los siguientes ciclos de nómina.
¿El recargo nocturno y el dominical se pueden acumular en la misma hora trabajada?
Sí. Si una hora trabajada cae dentro del horario nocturno (desde las 7:00 p.m.) y además es domingo o festivo, corresponden ambos recargos de forma acumulada: 35% + 90% = 125% adicional.
¿Los recargos 2026 aplican a todos los sectores?
Sí, aplican a toda relación laboral en Colombia. Los sectores con turnos nocturnos o trabajo dominical habitual (comercio, salud, vigilancia, hotelería, logística) son los que sienten el mayor impacto en el costo de nómina.