{"id":18167,"date":"2026-07-27T19:27:15","date_gmt":"2026-07-28T00:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/nexo.legal\/recargos-2026-nocturno-dominical-colombia\/"},"modified":"2026-07-27T19:27:15","modified_gmt":"2026-07-28T00:27:15","slug":"recargos-2026-nocturno-dominical-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexo.legal\/es\/recargos-2026-nocturno-dominical-colombia\/","title":{"rendered":"Recargos 2026 en Colombia: Nocturno desde las 7pm y Dominical al 90%"},"content":{"rendered":"

\u00daltima actualizaci\u00f3n: julio 2026 | Equipo Laboral de Nexo Legal<\/strong><\/p>\n

Los recargos 2026<\/strong> cambiaron en Colombia el 1 de julio: el recargo nocturno ahora empieza a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.) y el recargo dominical y festivo subi\u00f3 del 75% al 90% del valor de la hora ordinaria. Ambos ajustes vienen de la Ley 2466 de 2025 y ya est\u00e1n vigentes \u2014 no son un anuncio futuro.<\/p>\n

Si tu n\u00f3mina de julio no refleja estos dos cambios, el Ingreso Base de Cotizaci\u00f3n (IBC) que reportas ante la UGPP no coincide con lo que la ley exige, y eso es exactamente el tipo de inconsistencia que la Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales cruza de forma sistem\u00e1tica. En esta gu\u00eda te explicamos qu\u00e9 cambi\u00f3, c\u00f3mo revisarlo en tu n\u00f3mina de este mes y qu\u00e9 hacer si detectas que ya llevas semanas liquidando mal.<\/p>\n

Tabla de Contenido<\/h2>\n
    \n
  1. Los recargos 2026, en resumen<\/li>\n
  2. Recargo nocturno: de las 9pm a las 7pm<\/li>\n
  3. Recargo dominical y festivo: de 75% a 90%<\/li>\n
  4. Por qu\u00e9 la UGPP va a cruzar tu n\u00f3mina<\/li>\n
  5. C\u00f3mo revisar tu n\u00f3mina de julio<\/li>\n
  6. Qu\u00e9 hacer si ya liquidaste mal este mes<\/li>\n
  7. Errores comunes que est\u00e1n cometiendo las empresas<\/li>\n
  8. Preguntas frecuentes<\/li>\n<\/ol>\n

    Los Recargos 2026, en Resumen<\/h2>\n

    La Ley 2466 de 2025<\/strong> (reforma laboral), vigente desde el 25 de junio de 2025, modific\u00f3 dos elementos centrales de los recargos 2026 en Colombia, con entrada en vigor escalonada al 1 de julio de 2026:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
    Recargo<\/th>\nAntes<\/th>\nRecargos 2026 (desde 1 jul 2026)<\/th>\nBase legal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Nocturno \u2014 horario<\/td>\nDesde las 9:00 p.m.<\/td>\nDesde las 7:00 p.m.<\/strong><\/td>\nLey 2466 de 2025, art. 10<\/td>\n<\/tr>\n
    Nocturno \u2014 porcentaje<\/td>\n35% (sin cambio)<\/td>\n35% sobre hora ordinaria<\/td>\nC\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/td>\n<\/tr>\n
    Dominical y festivo<\/td>\n75%<\/td>\n90%<\/strong><\/td>\nLey 2466 de 2025, art. 14<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Fuente oficial del texto de la ley: Funci\u00f3n P\u00fablica \u2014 Gestor Normativo<\/a>. Estos dos cambios no son cosm\u00e9ticos: alteran directamente el valor de la hora trabajada en horario nocturno y en d\u00edas de descanso, y por tanto el total devengado que se reporta como base de cotizaci\u00f3n a seguridad social.<\/p>\n

    Recargo Nocturno: de las 9pm a las 7pm<\/h2>\n

    Antes de este cambio, el trabajo nocturno se contaba solo entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. Ahora, cualquier hora trabajada entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m.<\/strong> debe pagarse con el recargo nocturno correspondiente (35% adicional sobre el valor de la hora ordinaria diurna).<\/p>\n

    En la pr\u00e1ctica, esto ampl\u00eda en dos horas la ventana nocturna cada d\u00eda. Empresas con turnos que terminan entre las 7:00 p.m. y las 9:00 p.m. \u2014 comercio, restaurantes, call centers, log\u00edstica \u2014 son las que m\u00e1s sienten este cambio, porque antes esas dos horas se pagaban como jornada diurna ordinaria y ahora requieren recargo.<\/p>\n

    Este ajuste se cruza adem\u00e1s con el cambio de divisor de n\u00f3mina de la jornada laboral en Colombia<\/a>, vigente desde el 15 de julio de 2026 \u2014 el valor base sobre el que se calcula el recargo nocturno tambi\u00e9n cambi\u00f3 ese mismo mes.<\/p>\n

    Recargo Dominical y Festivo: de 75% a 90%<\/h2>\n

    El recargo por trabajo en domingo o festivo subi\u00f3 de 75% a 90%<\/strong> del valor de la hora ordinaria. Esto aplica a todo trabajador que preste servicios en d\u00eda de descanso obligatorio, sin importar si lo hace de forma ocasional o habitual (el recargo por trabajo dominical habitual tiene, adem\u00e1s, reglas propias sobre descanso compensatorio que no cambiaron con esta reforma).<\/p>\n

    Para una empresa con personal que trabaja regularmente los domingos \u2014retail, salud, vigilancia, hoteler\u00eda\u2014 este incremento de 15 puntos porcentuales representa un aumento directo y medible en el costo de n\u00f3mina de cada mes, no solo un ajuste simb\u00f3lico.<\/p>\n

    Recargo nocturno dominical combinado:<\/strong> si una hora trabajada cae dentro del horario nocturno (desde las 7:00 p.m.) y adem\u00e1s es domingo o festivo, los dos recargos 2026 se acumulan: 35% + 90% = 125% adicional<\/strong> sobre el valor de la hora ordinaria.<\/p>\n

    Por Qu\u00e9 la UGPP Va a Cruzar tu N\u00f3mina<\/h2>\n

    La UGPP (Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales)<\/strong> verifica que el Ingreso Base de Cotizaci\u00f3n que las empresas reportan a seguridad social corresponda realmente a lo devengado por cada trabajador. Los recargos nocturnos y dominicales hacen parte de ese ingreso base cuando se pagan de forma habitual.<\/p>\n

    Si tu empresa sigue calculando el recargo nocturno desde las 9:00 p.m. o el recargo dominical al 75%, el IBC que reportas queda por debajo del que la ley exige. Ese tipo de diferencia es precisamente el patr\u00f3n que la UGPP identifica al cruzar la informaci\u00f3n reportada por las empresas contra la normativa vigente \u2014 no hace falta una auditor\u00eda presencial para que aparezca la inconsistencia.<\/p>\n

    C\u00f3mo Revisar tu N\u00f3mina de Julio<\/h2>\n
      \n
    1. Confirma el horario nocturno configurado<\/strong> en tu software de n\u00f3mina: debe iniciar a las 7:00 p.m., no a las 9:00 p.m.<\/li>\n
    2. Confirma el porcentaje de recargo dominical y festivo<\/strong>: debe estar en 90%, no en 75%.<\/li>\n
    3. Revisa los turnos que terminan entre las 7:00 p.m. y las 9:00 p.m.<\/strong> \u2014 son los que con mayor probabilidad quedaron mal liquidados si el sistema no se actualiz\u00f3.<\/li>\n
    4. Verifica con tu proveedor de n\u00f3mina externo<\/strong> (si el proceso est\u00e1 tercerizado) que aplic\u00f3 ambos cambios desde el 1 de julio, no desde una fecha posterior.<\/li>\n
    5. Compara el IBC reportado de julio contra el de junio<\/strong> para el mismo personal \u2014 un cambio insuficiente en el valor total devengado es una se\u00f1al de que el ajuste no se aplic\u00f3 correctamente.<\/li>\n<\/ol>\n

      Qu\u00e9 Hacer si Ya Liquidaste Mal Este Mes<\/h2>\n

      Si detectas que la primera quincena de julio se liquid\u00f3 con las reglas anteriores, lo m\u00e1s recomendable es corregir la diferencia en la n\u00f3mina del mismo mes o, si ya se pag\u00f3, en la siguiente, documentando el ajuste. Corregir de forma voluntaria y oportuna reduce considerablemente el riesgo frente a una eventual revisi\u00f3n de la UGPP, comparado con dejar la diferencia acumulada sin correcci\u00f3n durante varios meses.<\/p>\n

      Errores Comunes que Est\u00e1n Cometiendo las Empresas<\/h2>\n
        \n
      • No actualizar el horario nocturno<\/strong> en el sistema de n\u00f3mina, dej\u00e1ndolo en 9:00 p.m.<\/li>\n
      • Aplicar el 90% de recargo dominical solo a partir de la fecha en que se enteraron del cambio<\/strong>, en lugar de desde el 1 de julio de 2026 como exige la ley.<\/li>\n
      • Asumir que el proveedor de n\u00f3mina externo ya hizo el ajuste<\/strong> sin pedir confirmaci\u00f3n expresa.<\/li>\n
      • No revisar el IBC reportado<\/strong> despu\u00e9s del cambio, dejando pasar meses antes de notar la inconsistencia.<\/li>\n
      • Confundir el recargo dominical ocasional con el habitual<\/strong>, que tienen implicaciones distintas en materia de descanso compensatorio.<\/li>\n
      • Olvidar que los recargos 2026 se cruzan con el nuevo divisor de n\u00f3mina<\/strong> de la jornada de 42 horas, vigente desde el 15 de julio \u2014 usar el valor hora antiguo distorsiona tambi\u00e9n el c\u00e1lculo del recargo.<\/li>\n<\/ul>\n

        Preguntas Frecuentes<\/h2>\n

        \u00bfQu\u00e9 son los recargos 2026 en Colombia?<\/h3>\n

        Son los dos ajustes que entraron en vigencia el 1 de julio de 2026 por la Ley 2466 de 2025: el recargo nocturno ahora empieza a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.) y el recargo dominical y festivo subi\u00f3 de 75% a 90% del valor de la hora ordinaria.<\/p>\n

        \u00bfDesde cu\u00e1ndo rige el nuevo horario del recargo nocturno?<\/h3>\n

        Desde el 1 de julio de 2026, el trabajo nocturno se cuenta desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., seg\u00fan el art\u00edculo 10 de la Ley 2466 de 2025.<\/p>\n

        \u00bfCu\u00e1l es el nuevo porcentaje del recargo dominical y festivo?<\/h3>\n

        90% del valor de la hora ordinaria, vigente desde el 1 de julio de 2026, seg\u00fan el art\u00edculo 14 de la Ley 2466 de 2025 (antes era 75%).<\/p>\n

        \u00bfPor qu\u00e9 la UGPP revisa estos recargos espec\u00edficamente?<\/h3>\n

        Porque los recargos nocturnos y dominicales habituales hacen parte del Ingreso Base de Cotizaci\u00f3n. Si el IBC reportado no refleja los nuevos porcentajes, queda por debajo de lo que la ley exige, y ese patr\u00f3n es detectable en un cruce de informaci\u00f3n.<\/p>\n

        \u00bfQu\u00e9 pasa si mi empresa ya liquid\u00f3 mal la primera quincena de julio?<\/h3>\n

        Se recomienda corregir la diferencia lo antes posible, documentando el ajuste, en lugar de dejar acumular el error en los siguientes ciclos de n\u00f3mina.<\/p>\n

        \u00bfEl recargo nocturno y el dominical se pueden acumular en la misma hora trabajada?<\/h3>\n

        S\u00ed. Si una hora trabajada cae dentro del horario nocturno (desde las 7:00 p.m.) y adem\u00e1s es domingo o festivo, corresponden ambos recargos de forma acumulada: 35% + 90% = 125% adicional.<\/p>\n

        \u00bfLos recargos 2026 aplican a todos los sectores?<\/h3>\n

        S\u00ed, aplican a toda relaci\u00f3n laboral en Colombia. Los sectores con turnos nocturnos o trabajo dominical habitual (comercio, salud, vigilancia, hoteler\u00eda, log\u00edstica) son los que sienten el mayor impacto en el costo de n\u00f3mina.<\/p>\n

        \n\n