{"id":18165,"date":"2026-07-27T19:23:37","date_gmt":"2026-07-28T00:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/nexo.legal\/jornada-42-horas-empresas-colombia-2026\/"},"modified":"2026-07-27T19:23:37","modified_gmt":"2026-07-28T00:23:37","slug":"jornada-42-horas-empresas-colombia-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexo.legal\/es\/jornada-42-horas-empresas-colombia-2026\/","title":{"rendered":"Jornada Laboral Colombia 2026: Qu\u00e9 Cambia en tu N\u00f3mina con las 42 Horas Semanales"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00daltima actualizaci\u00f3n: julio 2026 | Equipo Laboral de Nexo Legal<\/strong><\/p>\n<p>Desde el 15 de julio de 2026, la jornada laboral en Colombia baj\u00f3 de 44 a 42 horas semanales, el \u00faltimo paso de la Ley 2101 de 2021. El divisor mensual para calcular la hora ordinaria pas\u00f3 de 220 a 210 horas, sin que esto pueda traducirse en una reducci\u00f3n del salario del trabajador. Si tu empresa todav\u00eda liquida horas extra, recargos o prestaciones con el divisor anterior, hay un riesgo real de sanci\u00f3n del Ministerio del Trabajo y de demandas laborales.<\/p>\n<p>Este art\u00edculo explica, con la normativa oficial en mano, qu\u00e9 debe cambiar exactamente en tu n\u00f3mina esta semana \u2014 no en una fecha futura, ya es obligatorio.<\/p>\n<h2>Tabla de Contenido<\/h2>\n<ol>\n<li>Qu\u00e9 dice la Ley 2101 de 2021 sobre la jornada laboral en Colombia<\/li>\n<li>El cambio real: divisor de 220 a 210 horas<\/li>\n<li>C\u00f3mo queda el pago de horas extra desde el 15 de julio de 2026<\/li>\n<li>Recargo nocturno y dominical: el otro cambio que se cruza con la jornada<\/li>\n<li>Qu\u00e9 otros conceptos de n\u00f3mina se ven afectados<\/li>\n<li>Riesgos si tu empresa no ajusta a tiempo<\/li>\n<li>Checklist: qu\u00e9 revisar en tu n\u00f3mina esta semana<\/li>\n<li>Preguntas frecuentes<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Qu\u00e9 Dice la Ley 2101 de 2021 sobre la Jornada Laboral en Colombia<\/h2>\n<p>La Ley 2101 de 2021, expedida por el Congreso de la Rep\u00fablica, redujo la jornada m\u00e1xima legal de forma gradual: de 48 horas semanales a 47 en julio de 2023, a 46 en julio de 2024, a 44 en julio de 2025 y, finalmente, a <strong>42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026<\/strong>. Fuente oficial: <a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_2101_2021.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Secretar\u00eda del Senado \u2014 Ley 2101 de 2021<\/a>.<\/p>\n<p>La jornada de 42 horas se puede distribuir en 5 o 6 d\u00edas a la semana, con al menos un d\u00eda de descanso obligatorio, y un m\u00e1ximo de 9 horas diarias sin que las horas adicionales dentro de ese l\u00edmite generen recargo de hora extra. La ley es clara en un punto que muchas empresas pasan por alto: <strong>la reducci\u00f3n de horas no puede implicar una reducci\u00f3n del salario del trabajador.<\/strong><\/p>\n<p>Quedan por fuera de este l\u00edmite general los trabajadores clasificados como de direcci\u00f3n, confianza o manejo (cargos con autonom\u00eda real sobre su tiempo), que tienen un r\u00e9gimen distinto. Esa clasificaci\u00f3n depende de las funciones reales del cargo, no solo del t\u00edtulo \u2014 conf\u00edrmalo con tu asesor laboral antes de asumir que un empleado queda exento.<\/p>\n<h2>El Cambio Real: Divisor de 220 a 210 Horas<\/h2>\n<p>El ajuste que m\u00e1s afecta la n\u00f3mina no es la jornada en s\u00ed \u2014 es el divisor que se usa para calcular el valor de la hora ordinaria. Antes, con 44 horas semanales, el divisor mensual era de 220 horas. Con 42 horas semanales, <strong>el nuevo divisor es de 210 horas.<\/strong><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Concepto<\/th>\n<th>Antes (44h\/semana)<\/th>\n<th>Ahora (42h\/semana, desde 15 jul 2026)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Divisor mensual<\/td>\n<td>220 horas<\/td>\n<td>210 horas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>F\u00f3rmula hora ordinaria<\/td>\n<td>Salario mensual \u00f7 220<\/td>\n<td>Salario mensual \u00f7 210<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Efecto<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td>El valor de cada hora ordinaria sube, aunque el salario mensual se mantenga igual<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Como el salario mensual no cambia pero ahora se divide entre menos horas, <strong>el valor de la hora ordinaria aumenta.<\/strong> Esto no es opcional ni gradual: si tu sistema de n\u00f3mina sigue usando 220 como divisor, cada liquidaci\u00f3n de horas extra, recargos y prestaciones a partir del 15 de julio est\u00e1 mal calculada.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo Queda el Pago de Horas Extra desde el 15 de Julio de 2026<\/h2>\n<p>Las 2 horas que antes se consideraban parte de la jornada ordinaria (entre 42 y 44 horas semanales) ahora se pagan como horas extra:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hora extra diurna:<\/strong> recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (ya recalculada con el divisor de 210).<\/li>\n<li><strong>Hora extra nocturna:<\/strong> recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto significa que cualquier trabajador que siga cumpliendo un horario pensado para 44 horas semanales est\u00e1, en la pr\u00e1ctica, generando horas extra desde la hora 43 en adelante \u2014 y esas horas tienen que aparecer liquidadas as\u00ed en la n\u00f3mina, no como jornada ordinaria.<\/p>\n<h2>Recargo Nocturno y Dominical: el Otro Cambio que se Cruza con la Jornada<\/h2>\n<p>El mismo semestre trajo otro ajuste que se combina con este: desde el <strong>1 de julio de 2026<\/strong>, el recargo por trabajar en domingo o festivo subi\u00f3 del 80% al 90%, seg\u00fan el art\u00edculo 14 de la Ley 2466 de 2025. Fuente oficial: <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=260676\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Funci\u00f3n P\u00fablica \u2014 Gestor Normativo, Ley 2466 de 2025<\/a>.<\/p>\n<p>Si un trabajador labora en horario nocturno un domingo o festivo, el recargo nocturno (35%) se suma al recargo dominical (90%), para un total del 125% sobre el valor de la hora ordinaria \u2014 ya calculada con el nuevo divisor de 210 horas. Los dos cambios (jornada y recargo dominical) entraron en vigencia con dos semanas de diferencia, lo que ha generado confusi\u00f3n real en varias empresas sobre cu\u00e1l divisor y cu\u00e1l porcentaje aplicar primero. Profundizamos en el c\u00e1lculo completo en nuestra gu\u00eda de <a href=\"\/recargos-2026-nocturno-dominical-colombia\">recargos 2026 en Colombia<\/a>.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 Otros Conceptos de N\u00f3mina se Ven Afectados<\/h2>\n<p>El cambio de divisor no solo afecta las horas extra. Tambi\u00e9n impacta:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prima de servicios<\/strong> \u2014 se liquida sobre el salario, pero el valor\/hora de referencia para ajustes proporcionales cambia.<\/li>\n<li><strong>Cesant\u00edas e intereses a las cesant\u00edas<\/strong> \u2014 mismo efecto de rec\u00e1lculo del valor\/hora.<\/li>\n<li><strong>Vacaciones<\/strong> \u2014 si se liquidan proporcionalmente por horas trabajadas.<\/li>\n<li><strong>Aportes a seguridad social y parafiscales<\/strong> \u2014 la base de cotizaci\u00f3n no cambia por este ajuste, pero s\u00ed puede verse afectada si cambian los valores de horas extra y recargos que hacen parte del salario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si adem\u00e1s tu empresa maneja personal por prestaci\u00f3n de servicios, conviene revisar en paralelo si esos contratistas realmente cumplen los criterios para no ser tratados como relaci\u00f3n laboral \u2014 la Ley 2466 de 2025 endureci\u00f3 esa prueba. Lo explicamos en nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"\/contratista-o-empleado-colombia-2026\">contratista o empleado en Colombia<\/a>.<\/p>\n<h2>Riesgos si tu Empresa No Ajusta a Tiempo<\/h2>\n<p>Un empleador que exceda las 42 horas ordinarias sin pagar la hora extra correspondiente, o que siga usando el divisor de 220 horas para liquidar, se expone a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inspecci\u00f3n del Ministerio del Trabajo<\/strong>, que puede revisar registros de horario y entrevistar directamente a los trabajadores para verificar el cumplimiento \u2014 ver nuestro an\u00e1lisis de las <a href=\"\/reforma-laboral-inspecciones-2025\">inspecciones activas del Mintrabajo<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Multas administrativas<\/strong> por incumplimiento de la jornada m\u00e1xima legal.<\/li>\n<li><strong>Demandas laborales<\/strong> de trabajadores que reclamen el pago retroactivo de horas extra mal liquidadas desde el 15 de julio de 2026.<\/li>\n<li><strong>Cruce de informaci\u00f3n de la UGPP<\/strong> entre lo reportado en n\u00f3mina electr\u00f3nica y los nuevos porcentajes de recargo vigentes \u2014 un cruce que puede generar requerimientos meses despu\u00e9s, no solo en el momento de la inspecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Checklist: Qu\u00e9 Revisar en tu N\u00f3mina Esta Semana<\/h2>\n<ol>\n<li>Confirma que el divisor mensual usado por tu proveedor de n\u00f3mina ya sea <strong>210 horas<\/strong>, no 220.<\/li>\n<li>Verifica que las horas trabajadas entre la 43 y la 44 semanal se est\u00e9n liquidando como <strong>hora extra<\/strong>, no como jornada ordinaria.<\/li>\n<li>Revisa que el recargo dominical y festivo est\u00e9 al <strong>90%<\/strong>, no al 80% anterior.<\/li>\n<li>Si hay turnos nocturnos en domingo o festivo, confirma que el sistema sume correctamente <strong>35% + 90% = 125%<\/strong>.<\/li>\n<li>Ajusta los horarios de turno para que no superen las 42 horas semanales sin generar hora extra autom\u00e1ticamente.<\/li>\n<li>Documenta el cambio (circular interna, otros\u00ed si aplica) para tener respaldo ante una eventual inspecci\u00f3n. Puedes apoyarte en nuestro <a href=\"\/business-in-colombia-monthly-checklist\">checklist mensual de cumplimiento empresarial<\/a> para no dejar cabos sueltos en otros frentes.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Preguntas Frecuentes<\/h2>\n<h3>\u00bfDesde cu\u00e1ndo rige la jornada de 42 horas en Colombia?<\/h3>\n<p>Desde el 15 de julio de 2026, seg\u00fan el cronograma de reducci\u00f3n gradual establecido en la Ley 2101 de 2021.<\/p>\n<h3>\u00bfLa reducci\u00f3n de la jornada puede bajar mi salario?<\/h3>\n<p>No. La ley es expl\u00edcita: la reducci\u00f3n de la jornada laboral no puede traducirse en una disminuci\u00f3n del salario del trabajador.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1l es el nuevo divisor para calcular la hora ordinaria?<\/h3>\n<p>210 horas mensuales, en reemplazo del divisor de 220 horas que aplicaba con la jornada de 44 horas.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empresa sigue liquidando con el divisor anterior?<\/h3>\n<p>Cada liquidaci\u00f3n de horas extra, recargos y prestaciones calculada con el divisor de 220 horas despu\u00e9s del 15 de julio de 2026 est\u00e1 mal calculada, y expone a la empresa a reclamaciones laborales y sanciones del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n<h3>\u00bfEl recargo dominical del 90% es parte de la misma reforma?<\/h3>\n<p>Es una reforma relacionada pero distinta: el recargo dominical al 90% viene del art\u00edculo 14 de la Ley 2466 de 2025 y entr\u00f3 en vigencia el 1 de julio de 2026, dos semanas antes que la jornada de 42 horas.<\/p>\n<h3>\u00bfLa jornada de 42 horas aplica igual a empresas colombianas y a filiales de empresas extranjeras?<\/h3>\n<p>S\u00ed. La Ley 2101 de 2021 aplica a toda relaci\u00f3n laboral regida por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo colombiano, sin importar el origen del capital de la empresa empleadora.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador ya ten\u00eda un horario de 42 horas antes de la ley?<\/h3>\n<p>No hay cambio operativo en su jornada, pero s\u00ed conviene revisar que el divisor usado en su n\u00f3mina ya refleje las 210 horas, para que el valor de la hora ordinaria est\u00e9 correctamente actualizado.<\/p>\n<hr \/>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfDesde cu\u00e1ndo rige la jornada de 42 horas en Colombia?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Desde el 15 de julio de 2026, seg\u00fan el cronograma de reducci\u00f3n gradual establecido en la Ley 2101 de 2021.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfLa reducci\u00f3n de la jornada puede bajar mi salario?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"No. La ley es expl\u00edcita: la reducci\u00f3n de la jornada laboral no puede traducirse en una disminuci\u00f3n del salario del trabajador.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es el nuevo divisor para calcular la hora ordinaria?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"210 horas mensuales, en reemplazo del divisor de 220 horas que aplicaba con la jornada de 44 horas.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empresa sigue liquidando con el divisor anterior?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Cada liquidaci\u00f3n calculada con el divisor de 220 horas despu\u00e9s del 15 de julio de 2026 est\u00e1 mal calculada, y expone a la empresa a reclamaciones laborales y sanciones del Ministerio del Trabajo.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfEl recargo dominical del 90% es parte de la misma reforma?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Es una reforma relacionada pero distinta: el recargo dominical al 90% viene del art\u00edculo 14 de la Ley 2466 de 2025 y entr\u00f3 en vigencia el 1 de julio de 2026.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfLa jornada de 42 horas aplica igual a empresas extranjeras en Colombia?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"S\u00ed. Aplica a toda relaci\u00f3n laboral regida por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo colombiano, sin importar el origen del capital de la empresa empleadora.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00daltima actualizaci\u00f3n: julio 2026 | Equipo Laboral de Nexo Legal<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":18164,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_joinchat":[],"footnotes":"","rank_math_title":"Jornada Laboral Colombia 2026: Qu\u00e9 Cambia con las 42 Horas","rank_math_description":"\u00bfYa ajustaste tu n\u00f3mina a la jornada laboral de Colombia 2026? Conoce el nuevo divisor de 210 horas y evita sanciones del Mintrabajo. Nexo Legal te acompa\u00f1a.","rank_math_focus_keyword":"jornada laboral colombia"},"categories":[1,140],"tags":[143,145,142,141,147,146,144,148],"coauthors":[62],"class_list":["post-18165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-all","category-laboral","tag-divisor-210-horas-nomina","tag-hora-extra-colombia-2026","tag-jornada-42-horas-colombia","tag-jornada-laboral-colombia","tag-ley-2101-de-2021","tag-nomina-colombia-2026","tag-recargo-dominical-90-2026","tag-reforma-laboral-colombia"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/nexo.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/jornada-42-horas-empresas-colombia-2026.webp",1200,800,false],"landscape":["https:\/\/nexo.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/jornada-42-horas-empresas-colombia-2026.webp",1200,800,false],"portraits":["https:\/\/nexo.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/jornada-42-horas-empresas-colombia-2026.webp",1200,800,false],"thumbnail":["https:\/\/nexo.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/jornada-42-horas-empresas-colombia-2026-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/nexo.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/jornada-42-horas-empresas-colombia-2026-300x200.webp",300,200,true],"large":["https:\/\/nexo.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/jornada-42-horas-empresas-colombia-2026-1024x683.webp",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/nexo.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/jornada-42-horas-empresas-colombia-2026.webp",1200,800,false],"2048x2048":["https:\/\/nexo.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/jornada-42-horas-empresas-colombia-2026.webp",1200,800,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/nexo.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/jornada-42-horas-empresas-colombia-2026-18x12.webp",18,12,true],"bm-post-thumb":["https:\/\/nexo.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/jornada-42-horas-empresas-colombia-2026-250x250.webp",250,250,true],"bm-post-medium":["https:\/\/nexo.legal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/jornada-42-horas-empresas-colombia-2026-480x250.webp",480,250,true]},"rttpg_author":{"display_name":"Daniela Hern\u00e1ndez","author_link":"https:\/\/nexo.legal\/es\/author\/direccioncomercial\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"<a href=\"https:\/\/nexo.legal\/es\/all\/\" rel=\"category tag\">All<\/a> <a href=\"https:\/\/nexo.legal\/es\/laboral\/\" rel=\"category tag\">Laboral<\/a>","rttpg_excerpt":"\u00daltima actualizaci\u00f3n: julio 2026 | Equipo Laboral de Nexo Legal","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexo.legal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexo.legal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexo.legal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexo.legal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexo.legal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18165"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nexo.legal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18165\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexo.legal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexo.legal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexo.legal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexo.legal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18165"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexo.legal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=18165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}